Er is sprake van een doel of betekenis wanneer mensen legitieme doelen hebben en wanneer ze zich persoonlijk gemachtigd voelen om invloed uit te oefenen op die doelen. Doelen die zij als rechtvaardig, belangrijk en waardevol beschouwen. Doelen die passen binnen hun waarden en overtuigingen.
Het vinden van een doel gaat gepaard met een duidelijk zelfgevoel: de manier waarop iemand over zijn of haar eigenschappen, overtuigingen en doel in de wereld denkt en deze bekijkt. Bewust zijn over wie we zijn, welke waarden we koesteren en waar we voor staan, is essentieel.
In de snel veranderende en uitdagende samenleving van vandaag met enorme hoeveelheden kansen en bedreigingen, moeten we streven naar die solide basis van zelfgevoel binnen onze teams. Het zorgt voor stabiliteit en zekerheid in een onzekere context. Het genereert betrokkenheid en ontwikkelt een innerlijk klimaat dat ondernemerschap en innovatie voedt.
Ik ben erg dankbaar om samen te werken met collega's die deze concepten belichamen. Samen onze impact vergroten is een continue evenwichtsoefening waarbij zelfreflectie en discussie belangrijke ingrediënten zijn. Ik wil van deze gelegenheid gebruik maken om mijn collega's van harte te bedanken. Zij zijn degenen die dit mogelijk maken, door hun authentieke zelf te zijn, projecten te stimuleren, strategieën uit te dagen en kansen te creëren.
Ik ben gezegend om met deze fantastische mensen samen te werken en hoop dat we onze reis kunnen voortzetten om nieuwe strategieën verder te verkennen om een duurzame toekomst voor mensen, organisaties en de samenleving op te bouwen.
Ik hoop dat u tijdens het doorbladeren van ons jaarverslag zult genieten van de geweldige dingen die ons team samen met vele andere belangrijke belanghebbenden heeft gerealiseerd.
Met vriendelijke groeten,
Arnoud Raskin
